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山东实施收入倍增行动 让共同富裕“看得见摸得着”

山东省第十二次党代会报告指出,持续推动民生改善和共同富裕,要实施收入倍增行动、实施教育提质行动、实施健康促进行动、实施社保扩面提标行动。济南大学政法学院人力资源与社会保障系教授崔恒展认为,报告提出的“实施收入倍增行动”重点突出、措施明确、目标喜人。而从“实施教育提质行动”来看,政策的提出呼应了现实社会需求,确保围绕民生领域加大力度做好文章。

  教育是实现现代化的基础,强省必先强教。山东省第十二次党代会报告指出,做强特色多样的高中阶段教育。2021年11月,山东省首批普通高中省级学科基地申报遴选工作开启。经过各市推荐、专家评审、网上公示,最终包括历城二中在内的30所学校被评为首批普通高中省级学科基地。其中,历城二中之所以能脱颖而出,与一直推行的科技创新教育有很大关系。据该校科技创新负责人高月峰介绍,开展科技创新教育,就是为了提升学生整体创新素质。通过这种学习来转变学生的思维方式,让他们从另外一个角度更多更深入地思考问题。

  报告指出,要抓好高校毕业生、退役军人、农民工等重点人群就业。对此,省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长梅建华代表介绍,将坚持扩中提低同向发力、增收优配协调联动,稳步提高城乡居民收入水平,让共同富裕看得见、摸得着、真实可感。今后五年每年城镇新增就业110万人以上,让更多劳动者就业有岗位、工作能增收。

  早晨6点,乳山市徐家镇大浩口村,身穿红马甲的赵国军开始打扫分管区域的卫生。“我身体不太好,出去打工顶不住,能在村里干这个活儿真挺好。”赵国军说。今年3月初,经过组织招募、资格审核和岗前技能培训,赵国军成为威海市首批卫生防疫类乡村公益岗的一员。实施城乡公益性岗位扩容提质行动,是省委、省政府统筹城乡就业、促进乡村振兴、推动共同富裕的一项重大制度创新、重要民生实事。

  关于“提高劳动报酬在初次分配中的比重”,我省将加大农民工工资支付保障力度;支持高水平大学、科研院所自主确定高层次人才范围,用好绩效工资倾斜、年薪制、协议工资制等激励方式,让一流的人才得到一流的待遇,完善技能岗位工资价位发布机制,不断提高技术工人待遇水平;深化国有企业负责人薪酬制度改革,开展职业经理人薪酬制度改革试点,规范收入分配秩序。

  围绕报告提出的“持续推动民生改善和共同富裕”,记者采访了济南大学政法学院人力资源与社会保障系教授崔恒展。崔恒展认为,报告中提出的“实施收入倍增行动”重点突出,抓住了现在新增就业人群中的高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体,其中明确了政府的职责,利用政府调控手段来解决各群体分配中的不足。

  “重点突出、措施明确,目标还特别喜人。”在崔恒展看来,报告提出的“力争十年实现居民收入、中等收入群体‘双倍增’”,为搭建稳定的社会结构奠定了良好基础,“我认为报告描述的以就业来确保收入倍增的方案是非常可行的”。报告还提出“扩大普惠学前教育供给”。崔恒展认为,这不仅是政府的政策引导,也是确保“三孩”政策能够落实的惠民政策举措。

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