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瀚纳仕:数字化转型推高人才需求 科技行业预期薪资继续增长

招聘机构瀚纳仕(Hays)13日发布的《2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南》显示,中国科技行业正迎来新一轮转型发展期,科技企业的招聘与人才策略、市场对人才的需求、应聘者对企业的期待均出现了不同程度的变化。

  “我们看到技能出众的复合型人才愈加受到追捧,灵活办公与技能提升成为重要需求,以数字科技为代表的技术跨越了传统意义上的科技行业本身,成为了包括金融、消费、生命科学等不同领域数字化转型的重要驱动力量。”瀚纳仕中国执行总监王晓群表示。

  薪酬涨幅预期保持乐观

  该报告基于对来自中国内地和香港的1000多位科技行业职场人士的调研与访谈完成,结果显示,科技行业从业人员对薪酬方案的整体满意度一般,仅有27%的受访者对目前的薪酬方案表示“满意”或“非常满意”。不过,受访者对未来的薪酬涨幅有乐观期待,无论留任当前所在公司或跳槽,八成以上的受访者认为薪资将继续增长。

  调查数据显示,如果留任当前公司,来自中国内地的多数受访者(32%)期待薪资能实现10-20%的增长,而多数的香港地区受访者(33%)认为涨薪6%是一个更合理的期待;如果跳槽到新公司,多数内地地区受访者(39%)期待薪资涨幅能超过30%,而多数香港地区受访者(63%)期待薪资增长10%-30%。

  “相较之下,中国内地的受访者对于未来的涨薪幅度有着更高的期待,这也侧面反映了内地科技行业从业者对于经济和就业市场整体更为乐观。”王晓群表示。

  今年早些时候发布的2022《亚洲薪酬指南》显示,在基础设施方面,中国内地和中国香港的网络工程师去年最低平均年薪分别为20万人民币、48万港币,而该岗位在2022年的最低平均年薪分别达到30万人民币以及55万港币。在高级管理人员方面,中国内地和中国香港的首席信息官去年最低平均年薪分别为150万人民币、150万港币,2022年中国内地与上年持平,香港则增长至180万港币。

  从业者更看重发展空间

  报告显示,受访者最希望获得额外的支持和投入来帮助他们提升领导力、团队沟通协作能力以及战略化思维和决策能力等软技能。

  此外,在面临职业选择时,更多受访者最为看重的考量因素并非薪酬和免费(33%),而是职业发展与进步(39%)。值得一提的是,中国香港的受访者(40%)比中国内地(31%)更为看重薪酬和免费。与之相反,中国内地的受访者对职业发展与进步的重视成度显著高于中国香港地区。

  “中国的科技行业薪资待遇普遍较高的情况下,我们看到从业者在作出选择时越来越注重个人价值的实现、工作/生活平衡、雇主企业的公平、多元化和包容性等其他因素。相信这也将帮助科技行业向更可持续的模式发展。”王晓群表示。

  “此外,面对科技行业女性从业者比例显著低于男性这一客观事实,67%的受访者认为企业应该提供更多支持,鼓励女性从事科技行业,这也体现了当下科技行业从业者对多元化和包容性的认可。”王晓群说。

  数字化转型推高人才需求

  报告指出,中国内地和中国香港的雇主在信息技术、人工智能、数字化转型等细分领域的人才需求将进一步攀升,技能出众的人才在招聘市场将继续保持较大的薪资议价空间,企业的涨薪预期也印证了这一点。

  “新冠疫情加速了数字化转型的趋势。”王晓群表示,“以数字科技为代表的新一轮技术革命正在孕育兴起,成为了不同领域数字化转型的重要驱动力量。金融、制药、消费、制造、教育、房地产等行业都在实施积极拥抱数字化转型,人才需求量持续走高。”

  随着计算机与网络技术高速发展,其落地应用场景也愈加广泛与复杂,从业者除了需要拥有传统意义上‘一技傍身’的软件开发、网络安全、大数据等相关技能外,更需对业务链条上的细分领域、政策法规、项目与人员管理有足够深刻的理解。

  对此,王晓群认为,“科技行业追求复合型人才的背后逻辑反映了时代对‘融合’的强烈诉求,这样的趋势也体现在科技在数字化转型领域全面赋能各行各业方面。”

  瀚纳仕观察到,企业在数据平台建设方面正加大投资,以期实现下一代“智慧型商业”,这一点在生命科学和金融服务领域尤为凸显。数据架构师、数据科学家和数据分析师等岗位招聘态势走高。

  “无论是在中国内地还是中国香港,未来几年内几乎所有行业都会需要大量技术人才,帮助企业完成数字化转型,而这个进程在当下已经开始。”王晓群表示。

  王晓群表示,短期看,复合型人才的缺位、数据安全与合规人才储备不足等问题仍将是行业的关注要点。随着行业持续发展、相关教育体系不断完善、更多不同领域人才完成跨界转型,相信人才不足的情况在未来将有所改善。

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